Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Статьи и дискуссии

    Найдено статей: 814    Показано: 591 — 600

Тренинг тренеров [исследование TREKO.RU. Вопрос N1]  »»»

Тренинг тренеров [исследование TREKO.RU. Вопрос N2]  »»»

Тренинг тренеров [Материалы, присланные после 22 марта 2006 г.]  »»»

Владимир Правоторов, Звездный пул

Если спросить любого западного руководителя – гуру в управлении талантами в своей компании – в чем же основной принцип этой непростой процедуры, то ответ будет довольно необычным: «Забудьте, что ваше внимание должны привлекать только талантливые сотрудники, и подумайте также и об остальных». »»»

Владимир Правоторов, Фабрика талантов

В последнее время при проведении оценки стоимости компании все больше экспертов в числе ключевых показателей упоминают такой элемент, как «отлаженная система управления талантами» (наряду, например, с финансовыми и маркетинговыми показателями). Этот факт красноречиво говорит о растущей ценности профессионального подхода к управлению наиболее перспективными сотрудниками. Однако для достижения в этой области каких-либо успехов специалисты рынка консалтинговых услуг советуют изменить отношение ко всему персоналу. »»»

Модестов Сергей Юрьевич, Цикл Дэвида Колба и теория поэтапного формирования умственных действий

В западной литературе, посвященной образованию и тренингам, часто встречаются характерные моменты, цитирую: «Заслуга первых исследований в области стилей обучения принадлежит Дэвиду Колбу (David Kolb), который построил четырехступенчатую эмпирическую модель процесса обучения и усвоения человеком новой информации (Experiential Learning Model). »»»

Наталья Жадько, Мария Чуркина, Адаптация к тренингу?..

Адаптация программы тренинга - самое распространенное обещание в обучении персонала. Адаптируют все и под все: «под специфику деятельности» и «уровень компетентности», «к реальной специфике» и «под задачи заказчика». Упоминание адаптации предполагает гарантии того, что отраслевая и организационная специфика заказчика, характеры и уровень подготовки участников будут учтены. Cкладывается впечатление, что именно возможность адаптации программы является показателем качества тренинга, индикатором интереса и заботы о клиенте, готовности к сотрудничеству. »»»

Еремина Наталия Александровна, Тенденции выставки «Кадровый менеджмент»

21.03.2006 коллектив HR-компании «Персональное Решение» посетил ХI международную выставку «Кадровый менеджмент» в Москве.

Выставка "КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" - это тот день, когда весь рынок кадрового менеджмента собирается в одном зале. Эта выставка проходит 2 раза в год, и каждый раз интересно наблюдать отличия и угадывать в них тенденции развития рынка. »»»

Юлия Ужакина, Тренинги: что, как и зачем?

Постоянно общаясь со специалистами в области обучения и развития персонала (training and development — T&D), в частности при организации тендеров на проведение тренингов и семинаров, нельзя не заметить оживление и появление новых тенденций на отечественном рынке T&D. В статье рассматриваются методы обучения и развития персонала в России и за рубежом, анализируются их достоинства и недостатки, а также эффективность применения. »»»

Тренинг тренеров [исследование TREKO.RU]  »»»


 Следующие 
 Предыдущие 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82

Методические статьи
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную




Анонсы мероприятий

Главная рассылка
Творческие личности
и команды.
Методики креатива

более 7500 Подписчиков


Новые компании в Каталоге

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian