Как правило, хороший руководитель — жесткий руководитель. И его при выборах обычно не выбирают, он остается за бортом.
В связи с перестройкой, акционированием предприятий возникла необходимость при организации акционерного общества демократическим путем выбрать себе руководителя.
Еще в период перестройки с 1985 г. Болгария первой ощутила отрицательные последствия выборности руководителей. Как правило, хороший руководитель — жесткий руководитель. И его при выборах обычно не выбирают, он остается за бортом.
Так вот, Болгария при выборах руководителей во второй половине 80-х годов лишилась свыше 2500 хороших руководителей.
Вдовий А.И., Налбандян К.С., Вдовин С.А., Антиуправленческие ситуации, СПб, Изд-во СПбГПУ, 2004 г., с. 35.
Мы Вконтакте:
вступайте! | 
Мы в ФБ:
вступайте! | 
Мы в Твиттере
Добавляйтесь! |
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах 
