Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Мастерство и метод оценки персонала "360 градусов"


При оценке персонала по методу 360 градусов, "Многие западно-ориентированные компании используют пятибалльную шкалу со следующим описанием:

5 — уровень мастерства, позволяющий проявлять данное качество в сверхсложных условиях, развивать его и обучать других;

4 — уровень расширенного опыта, позволяющий проявлять качество не только в стандартных, но и в сложных условиях;

3 — уровень базового опыта, позволяющий проявлять качество в большинстве рабочих ситуаций;

2 — уровень развития, когда деловое качество проявляется не всегда, но сотрудник уже понимает его важность и старается развивать;

1 — качество не проявляется".


Варламова Е., Оценка персонала по методу "360 градусов" в Сборнике: Лучшие HR-решения, М., "Вершина", 2006 г., с. 94.


Примечание Редактора портала: сборник приобретён в 2005 г., хотя на ней стоит год - 2006 г.


Вернуться к оглавлению


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian