Ассоциации Тренеров и Консультантов

Добровольные объединения, основанные на членстве. Известны различные Ассоциации (Гильдии и т.п.) Тренеров, Консультантов, Психологов, HR-менеджеров и т.п. Ассоциации, как правило, бесприбыльные организации, содержащиеся за счет взносов своих участников, а также спонсоров.

Многие Тренеры и Консультанты состоят в нескольких Ассоциациях одновременно.

Судя по литературным источникам, первая Ассоциация фирм по управленческому консультированию АСМЕ была организована в США в 1926 г. В 1960 г. создана Федерация Европейских Ассоциаций Консультантов по Организации Производства: FЕАСО.

Основные цели большинства Ассоциаций: содействие созданию цивилизованного рынка услуг, создание и распространение стандартов (эталонов) оказываемых услуг; соблюдение норм «Закона об авторском праве и смежных правах» и т.п.

Традиционные пути достижения поставленных целей:

• создание Кодекса профессиональной этики и стандартов работы;
  
• регулярное повышение квалификации участников Ассоциации;
  
  
• обеспечение участников профессиональной информацией;
  
  
• содействие расширению связей (областных, межрегиональных, международных);
  
  
• участие в работе профильных выставок, конференций, «круглых столов» и т.п.;

В профессиональном Кодексе, который должны подписать все участники той или иной Ассоциации, обычно указываются:

• базовые этические принципы;
  
  
• профессиональные стандарты работы;
  
  
• размеры гонораров;
  
  
• процедуры рассмотрения конфликтов как между участниками Ассоциации, так и с Клиентами;
  
  
• регламент: кто может выступать от лица Ассоциации в целом, а кто нет и т.п.

ПРИМЕР. В Кодексе FEACO, в частности, указано:

«Все члены ассоциаций должны подписаться под кодексом поведения и в своей деятельности должны всячески избегать непрофессионального поведения, а именно:
- рекламировать в вульгарной или коммерческой манере;
- принимать любые торговые комиссионные скидки или компенсации любого вида, если они связаны с предоставлением услуг или товаров Клиенту; [...]
- начислять вознаграждение за оказанные услуги на любом основании, кроме принятой профессиональной шкалы расценок;
- разглашать конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности Клиентов консультантов...»

ПРИМЕР. "Для всех бухгалтеров и аудиторов на Западе обязательно соблюдение принципов бухгалтерского учета, которые иногда называют стандартами - GAAP (Generally accepted accounting principles). Например, в США собственно стандарты по бухгалтерскому учету утверждает независимый совет - FASB (Financial Accounting Standards Board) после продолжительных публичных обсуждений.

Помимо бухгалтерских стандартов применяются также стандарты аудита - GAAS (Generally accepted auditing standards), помогающие аудитору в проведении проверок, подсказывающие решения и порядок работы. Стандарты аудита подготавливает специальный отдел AICPA - Совет по стандартам аудита. Они обязательны для всех аудиторов страны. При их нарушении, в случаях несостоятельности аудита суды и другие органы, осуществляющие надзор над аудиторами вправе прекратить их деятельность.

Институт признан авторитетом в профессиональном мире внутренних аудиторов. Он насчитывает десятки тысяч членов, работающих более чем в 100 странах. Кроме отделений института в США, имеются национальные институты того же профиля в Австралии, КНР, Индии, Израиле, Японии, Малайзии, Новой Зеландии, Южной Африке, Великобритании и Северной Ирландии. Становление аудита в России началось в конце 1980-х - начале 1990-х гг".

Маренков Н.Л., Инноватика: Учебное пособие, М., "КомКнига", 2005 г., с. 94.

Как правило, условия участия в Клубах Тренеров или Консультантов более мягкие, чем в Ассоциациях.