«Весьма эффективным и распространенным методом (причем как в России, так и за рубежом) является ротация кадров. Ротация — это перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в пределах одной организации. Ротация применяется в основном для руководящего состава и помимо заполнения вакантных должностей способствует приобретению руководителями знаний и навыков, связанных со спецификой деятельности в различных подразделениях компании».
Шапиро С.А., Управление человеческими ресурсами, М., «ГроссМедиа», 2005 г., с. 123.